???? ???

هسته اصلی هر رابطه کاری قرارداد کار است. قرارداد کار یک قرارداد الزام آور بین دو طرف است که در آن یک فرد متعهد می شود در ازای پرداختی، کار را انجام دهد. می توانید نمونه قرارداد کاری را از سایت مشاوره کسب و کار کاسب یار دریافت نمایید.

مانند هر قرارداد دیگری، قانون پیش از به رسمیت شناختن قرارداد کار، رعایت شرایط خاصی را الزامی می کند. آن شرایط عبارتند از:

• باید پیشنهاد استخدامی وجود داشته باشد که توسط کارمند آینده پذیرفته شود.
• هر یک از طرفین باید در ازای تعهدات متعهد شده توسط طرف دیگر در نظر گرفته شود
• طرفین باید قصد داشته باشند که وارد یک رابطه حقوقی شوند

بنابراین، بهترین رویکرد برای توسعه قراردادهای کاری که از نیازهای کسب و کار شما محافظت می کند چیست؟

آیا قراردادهای کاری باید کتبی باشد؟

قرارداد می تواند کتبی یا شفاهی باشد.

در حالی که اکیداً توصیه می شود که همیشه هنگام استخدام یک کارمند، یک توافق نامه کتبی تنظیم شود، در غیاب چنین سندی، یک قرارداد کار می تواند بر اساس رفتار طرفین ایجاد شود (یعنی اگر شخصی در حال انجام وظایف برای تجارت شما باشد. ، به استثنای پیمانکاران واقعی، احتمال وجود یک قرارداد کار بیش از حد است).

صرف نظر از اینکه یک قرارداد کار کتبی یا شفاهی وجود دارد، تعدادی از وظایف ضمنی وجود دارد که برای هر دو طرف یک رابطه کاری وجود دارد. این وظایف عبارتند از:

• الزام کارمند به پیروی از دستورالعمل های قانونی و معقول؛
• وظیفه وفاداری؛

وظیفه کارفرما برای فراهم کردن محیط کار ایمن.

چرا قرارداد کار کتبی داشته باشیم؟

صرف نظر از اینکه شما یک کسب و کار کوچک، متوسط یا بزرگ هستید، ضروری است که یک قرارداد کاری به خوبی تنظیم شده برای هر کارمند وجود داشته باشد.

یک قرارداد کاری کتبی کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که حقوق و تعهدات هر یک از طرفین به وضوح درک شده است. این به کاهش خطر هرگونه سوءتعبیر یا سوء تفاهم که به طور بالقوه می تواند کسب و کار را در معرض خطر قرار دهد، کمک می کند.

قرارداد کار کتبی باید شامل چه مواردی باشد؟

در صورتی که یک کارمند تحت یک قرارداد جایزه مدرن یا شرکتی باشد، آن جایزه/توافقنامه حداقل دستمزد و شرایط کاری استخدام را تعیین می کند. جایزه/توافقنامه در ارتباط با قرارداد کار عمل خواهد کرد.

شرایط قرارداد کار نیز تابع استانداردهای ملی استخدام (NES) است.

در حالی که یک جایزه/توافقنامه و NES جزئیات شرایط کاری و حقوق کارمند را مشخص می‌کند، قرارداد استخدام جزئیات خاص مربوط به تعهد کارمند را مشخص می‌کند. چنین جزئیاتی باید شامل موارد زیر باشد:

• نوع استخدام (ترم ثابت، تمام وقت، پاره وقت، گاه به گاه و غیره)
• تاریخ شروع
• مدت استخدام در صورت معین
• ساعات کار توافقی و زمان انجام کار
• محل کار
• حق الزحمه توافقی
• فرکانس حقوق و دستمزد
• دوره های آزمایشی (در صورت لزوم)
• الزام به داشتن مجوزهای صنعتی خاص یا ثبت نام های حرفه ای که برای انجام این نقش مورد نیاز است
• محدودیت های پس از استخدام
• مقررات محرمانگی و مالکیت معنوی

متن و زبان قرارداد کار نیازی به پیچیده یا قانونی ندارد. هر چه زبان استفاده شده ساده تر و واضح تر باشد، قرارداد برای همه طرفین آسان تر قابل درک است.

چه مواردی نباید در قرارداد کار گنجانده شود؟

قرارداد کار نباید حاوی مقررات مبهم، متناقض، تبعیض آمیز یا ناسازگار با قانون یا ابزار صنعتی قابل اجرا باشد.

توصیه می شود که مفاد زیر در قرارداد کار لحاظ نشود. اگر بخواهید چنین مقرراتی را لحاظ کنید، آنها به شرایط قراردادی الزام آور تبدیل می شوند که می توانید از نظر قانونی به آنها ملزم باشید:

• جزئیات صریح طرح‌های پاداش یا تشویقی - در حالی که یک قرارداد کار می‌تواند به کارمندی اشاره داشته باشد که واجد شرایط شرکت در طرح پاداش/ تشویقی است، باید روشن شود که چنین طرحی اختیاری است. در مواردی که پاداش یا انگیزه به صراحت در قرارداد گنجانده شده است، به عنوان یک کارفرما، نمی توانید به طور یک طرفه پاداش را تغییر دهید یا حذف کنید.
  توصیه می‌شود که جزئیات خاص مربوط به طرح پاداش/مشوق در یک خط‌مشی یا سند جداگانه مستند شود (دوباره به وضوح مشخص می‌کند که این یک پاداش/مشوق اختیاری است).
• خط‌مشی‌ها یا رویه‌ها – اگرچه سیاست‌ها و رویه‌های محل کار اسناد ضروری هستند، اما نباید در شرایط قرارداد استخدام گنجانده شوند. اگر خط‌مشی‌ها به‌عنوان یک شرایط قراردادی گنجانده شده‌اند، به‌عنوان یک کارفرما، نمی‌توانید سیاست را تغییر دهید یا بدون موافقت کارمند، آن را فسخ کنید.

در حالی که مقرراتی که الزامات رعایت سیاست های شرکت را تعیین می کند می تواند گنجانده شود، باید به وضوح بیان شود که این سیاست ها بخشی از قرارداد کار را تشکیل نمی دهند.

آیا به عنوان کارفرما می توانم قرارداد کار را تغییر دهم؟
قرارداد کار فقط می تواند با رضایت کارفرما و کارمند تغییر کند (یعنی کارفرما نمی تواند به طور یکجانبه قرارداد کار کارمند را بدون رضایت کارمند تغییر دهد).

هسته اصلی هر رابطه کاری قرارداد کار است. قرارداد کار یک قرارداد الزام آور بین دو طرف است که در آن یک فرد متعهد می شود در ازای پرداختی، کار را انجام دهد. می توانید نمونه قرارداد کاری را از سایت مشاوره کسب و کار کاسب یار دریافت نمایید.

مانند هر قرارداد دیگری، قانون پیش از به رسمیت شناختن قرارداد کار، رعایت شرایط خاصی را الزامی می کند. آن شرایط عبارتند از:

• باید پیشنهاد استخدامی وجود داشته باشد که توسط کارمند آینده پذیرفته شود.
• هر یک از طرفین باید در ازای تعهدات متعهد شده توسط طرف دیگر در نظر گرفته شود
• طرفین باید قصد داشته باشند که وارد یک رابطه حقوقی شوند

بنابراین، بهترین رویکرد برای توسعه قراردادهای کاری که از نیازهای کسب و کار شما محافظت می کند چیست؟

آیا قراردادهای کاری باید کتبی باشد؟

قرارداد می تواند کتبی یا شفاهی باشد.

در حالی که اکیداً توصیه می شود که همیشه هنگام استخدام یک کارمند، یک توافق نامه کتبی تنظیم شود، در غیاب چنین سندی، یک قرارداد کار می تواند بر اساس رفتار طرفین ایجاد شود (یعنی اگر شخصی در حال انجام وظایف برای تجارت شما باشد. ، به استثنای پیمانکاران واقعی، احتمال وجود یک قرارداد کار بیش از حد است).

صرف نظر از اینکه یک قرارداد کار کتبی یا شفاهی وجود دارد، تعدادی از وظایف ضمنی وجود دارد که برای هر دو طرف یک رابطه کاری وجود دارد. این وظایف عبارتند از:

• الزام کارمند به پیروی از دستورالعمل های قانونی و معقول؛
• وظیفه وفاداری؛

وظیفه کارفرما برای فراهم کردن محیط کار ایمن.

چرا قرارداد کار کتبی داشته باشیم؟

صرف نظر از اینکه شما یک کسب و کار کوچک، متوسط یا بزرگ هستید، ضروری است که یک قرارداد کاری به خوبی تنظیم شده برای هر کارمند وجود داشته باشد.

یک قرارداد کاری کتبی کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که حقوق و تعهدات هر یک از طرفین به وضوح درک شده است. این به کاهش خطر هرگونه سوءتعبیر یا سوء تفاهم که به طور بالقوه می تواند کسب و کار را در معرض خطر قرار دهد، کمک می کند.

قرارداد کار کتبی باید شامل چه مواردی باشد؟

در صورتی که یک کارمند تحت یک قرارداد جایزه مدرن یا شرکتی باشد، آن جایزه/توافقنامه حداقل دستمزد و شرایط کاری استخدام را تعیین می کند. جایزه/توافقنامه در ارتباط با قرارداد کار عمل خواهد کرد.

شرایط قرارداد کار نیز تابع استانداردهای ملی استخدام (NES) است.

در حالی که یک جایزه/توافقنامه و NES جزئیات شرایط کاری و حقوق کارمند را مشخص می‌کند، قرارداد استخدام جزئیات خاص مربوط به تعهد کارمند را مشخص می‌کند. چنین جزئیاتی باید شامل موارد زیر باشد:

• نوع استخدام (ترم ثابت، تمام وقت، پاره وقت، گاه به گاه و غیره)
• تاریخ شروع
• مدت استخدام در صورت معین
• ساعات کار توافقی و زمان انجام کار
• محل کار
• حق الزحمه توافقی
• فرکانس حقوق و دستمزد
• دوره های آزمایشی (در صورت لزوم)
• الزام به داشتن مجوزهای صنعتی خاص یا ثبت نام های حرفه ای که برای انجام این نقش مورد نیاز است
• محدودیت های پس از استخدام
• مقررات محرمانگی و مالکیت معنوی

متن و زبان قرارداد کار نیازی به پیچیده یا قانونی ندارد. هر چه زبان استفاده شده ساده تر و واضح تر باشد، قرارداد برای همه طرفین آسان تر قابل درک است.

چه مواردی نباید در قرارداد کار گنجانده شود؟

قرارداد کار نباید حاوی مقررات مبهم، متناقض، تبعیض آمیز یا ناسازگار با قانون یا ابزار صنعتی قابل اجرا باشد.

توصیه می شود که مفاد زیر در قرارداد کار لحاظ نشود. اگر بخواهید چنین مقرراتی را لحاظ کنید، آنها به شرایط قراردادی الزام آور تبدیل می شوند که می توانید از نظر قانونی به آنها ملزم باشید:

• جزئیات صریح طرح‌های پاداش یا تشویقی - در حالی که یک قرارداد کار می‌تواند به کارمندی اشاره داشته باشد که واجد شرایط شرکت در طرح پاداش/ تشویقی است، باید روشن شود که چنین طرحی اختیاری است. در مواردی که پاداش یا انگیزه به صراحت در قرارداد گنجانده شده است، به عنوان یک کارفرما، نمی توانید به طور یک طرفه پاداش را تغییر دهید یا حذف کنید.
  توصیه می‌شود که جزئیات خاص مربوط به طرح پاداش/مشوق در یک خط‌مشی یا سند جداگانه مستند شود (دوباره به وضوح مشخص می‌کند که این یک پاداش/مشوق اختیاری است).
• خط‌مشی‌ها یا رویه‌ها – اگرچه سیاست‌ها و رویه‌های محل کار اسناد ضروری هستند، اما نباید در شرایط قرارداد استخدام گنجانده شوند. اگر خط‌مشی‌ها به‌عنوان یک شرایط قراردادی گنجانده شده‌اند، به‌عنوان یک کارفرما، نمی‌توانید سیاست را تغییر دهید یا بدون موافقت کارمند، آن را فسخ کنید.

در حالی که مقرراتی که الزامات رعایت سیاست های شرکت را تعیین می کند می تواند گنجانده شود، باید به وضوح بیان شود که این سیاست ها بخشی از قرارداد کار را تشکیل نمی دهند.

آیا به عنوان کارفرما می توانم قرارداد کار را تغییر دهم؟
قرارداد کار فقط می تواند با رضایت کارفرما و کارمند تغییر کند (یعنی کارفرما نمی تواند به طور یکجانبه قرارداد کار کارمند را بدون رضایت کارمند تغییر دهد).